Perusahaan akan sering melakukan apa saja untuk menonjol di dunia perekrutan yang kompetitif.
Tetapi memenangkan bakat tidak hanya terjadi dengan fasilitas mencolok, karena itu berasal dari fokus pada pengalaman karyawan. Berikut ini tiga lingkungan untuk menciptakan pengalaman karyawan terbaik.
• Ruang Fisik. Ruang fisik menyumbang 30% dari pengalaman karyawan dan mencakup apa pun yang dilihat, dicicipi, dan dicium karyawan di tempat kerja. Untuk memberikan pengalaman yang luar biasa, pastikan nilai-nilai organisasi Anda diwujudkan secara fisik di ruang sehingga nilai-nilai menjadi hidup. Ruang fisik juga penting untuk tim jarak jauh dan hibrida, dan organisasi dapat membantu karyawan memaksimalkan ruang kerja mereka, di mana pun mereka berada.
• Teknologi. Teknologi adalah sistem saraf pusat dari suatu organisasi dan menyumbang 30% dari pengalaman karyawan. Teknologi memungkinkan perusahaan modern untuk berkomunikasi, berkolaborasi, dan bekerja secara produktif. Untuk membangun pengalaman karyawan yang hebat di bidang ini, pastikan karyawan memiliki alat tingkat konsumen yang membantu mereka melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Teknologi harus selalu meningkatkan pekerjaan, bukan menghalangi.
• Budaya. Budaya menyumbang 40% dari pengalaman karyawan. Itu adalah apa yang Anda rasakan atau efek samping dari bekerja untuk organisasi. Budaya yang buruk memiliki efek samping seperti pelepasan, stres, dan kebosanan, tetapi budaya yang baik memiliki efek samping seperti pertumbuhan dan rasa tujuan dan makna.
Anda pasti sudah tidak asing dengan peristiwa pengunduran diri karyawan yang Anda anggap berbakat. Satu-satunya cara untuk bersaing dan menang adalah dengan fokus pada pengalaman karyawan. Gunakan waktu ini sebagai kesempatan untuk mengubah tempat kerja Anda untuk melayani orang-orang Anda dengan lebih baik. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda. Kami membuka layanan konsultasi mengenai bisnis. Silakan hubungi kami dinomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami siap membantu Anda.